Sussidi e contributi attualmente in vigore

 
Enbil eroga sussidi e contributi per dipendenti e aziende aderenti ad Enbil da almeno 6 mesi, che applichino il CCNL, gli accordi territoriali e gli accordi integrativi aziendali. Per inoltrare le richieste di sussidio spedire l'apposito modulo via fax, come descritto sotto, oppure inviarlo all'indirizzo: ente.bilaterale@conf.bg.it

 

SUSSIDI ALLE IMPRESE

Frequentazione corsi

Rimborso del 50 % dei costi sostenuti per la frequentazione dei corsi di: formazione responsabile servizio protezione e prevenzione, formazione addetto anti-incendio, formazione addetto-pronto soccorso, formazione rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, corso di igiene degli alimenti sostitutivo del libretto sanitario, corso di formazione obbligatorio per i lavoratori.

 

Richiesta di rimborso per Documento valutazione Rischi (DVR)

Rimborso del 50% dei costi sostenuti (con un limite massimo di € 500 e per una sola volta all’anno) del costo sostenuto per l’elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) previsto dal d.Lgs 81/08. Il rimborso deve essere richiesto entro 90 giorni dalla data della fattura.

Scarica il modulo ed invialo via fax al numero 035 4207288 o all'indirizzo email ente.bilaterale@conf.bg.it

 

CONTRIBUTI AI LAVORATORI

Sussidio straordinario per aspettativa non retribuita in caso di malattia

Erogazione di € 500,00 al mese (per un massimo di 4 mesi), riproporzionato ai giorni di effettiva assenza e all’orario di lavoro (tempo pieno o parziale).

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Contributo asilo nido e scuola dell'infanzia

Contributo per le rette di frequenza dei figli frequentanti l’asilo nido e/o la scuola dell’infanzia. Il contributo può essere richiesto per un massimo di due volte per figlio e ad uno solo dei genitori

Il contributo è pari ad € 500,00 per i richiedenti con un reddito Isee, nell’anno precedente la richiesta, inferiore ad € 20.000,00 e di € 300,00 per quelli con un reddito Isee ad esso superiore.

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Contributo alle spese scolastiche dei figli dei dipendenti 

Contributo annuo per le spese sostenute - o, comunque, correlate (ad esempio, per l’acquisto di libri e/o per l’acquisto di un abbonamento ad un mezzo di trasporto finalizzato al raggiungimento dell’istituto scolastico) - all’iscrizione ad un corso di studi - riconosciuto e/o paritario - di scuola secondaria superiore, universitaria o di qualificazione professionale (per un massimo di tre contributi per ognuno dei citati cicli di studi), sino al raggiungimento dell’importo massimo di € 400,00 complessivi per le famiglie con un reddito Isee inferiore ad € 20.000,00 e di quello massimo di € 200,00 per coloro che hanno un reddito Isee* superiore. In caso di più figli iscritti a percorsi scolastici, le istanze non potranno comunque essere più di due all’anno per lavoratore di azienda iscritta all’ente, fermo il massimale complessivo di tre contributi per ognuno dei cicli di studi. Le pezze documentali relative all’esborso dovranno essere relative al medesimo anno dell’istanza presentata.

 

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Contributo a sostegno della natalità

Contributo, limitatamente ad un genitore, di € 500,00 per la nascita di un figlio o l’adozione di un minore. La richiesta dovrà essere inoltrata entro 90 giorni dalla nascita del bambino o dell’ordinanza di adozione.

Il reddito Isee dell’anno precedente la richiesta non deve superare € 20.000,00. Per chi ha un reddito superiore il contributo sarà di 300 euro.

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Sussidio per figlio disabile

Contributo una tantum pari ad € 1.000, limitatamente ad un solo genitore, come sostegno ai lavoratori con un figlio disabile, non esercente attività lavorativa, con invalidità riconosciuta superiore al 45% (legge n. 68/99).

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Borse di studio ai lavoratori

Contributi a favore dei dipendenti che abbiano conseguito attestati per corsi di qualificazione professionale triennali (€ 400,00); diplomi di scuola secondaria superiore (€ 600,00); laurea (€ 800,00).

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Contributo ad apprendisti per indennità di malattia

Erogazione a titolo di indennità – a favore dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato - per i primi 9 giorni di malattia (e per un massimo di due eventi all’anno), di un contributo giornaliero pari ad € 20,00 ed un ulteriore contributo (per un solo evento all’anno) di € 200,00 qualora la malattia sia superiore a gg. 30 maturati in un unico evento.

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Il dipendente o l’azienda riceveranno il contributo od il sussidio spettante mediante bonifico bancario, direttamente dall'Ente Bilaterale Regionale Lombardo per le aziende del Terziario, Commercio, Turismo e Servizi sede di Bergamo fino ad esaurimento del fondo, per un massimo di tre tipologie di rimborsi annui.

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